התפטרות בדין מפוטר – עורך דין דיני עבודה

על מנת לקבל פיצויי פיטורים צריך להיות מפוטרים. פיטורין מתוך יוזמה ובחירה אישית לא מניבים על פי חוק את הפיציים. סעיף 1(א) לחוק פיצויי הפיטורים מצהיר כי עובד שעבד שנה אחת ברציפות ופוטר, זכאי לקבל מהמעסיק את הפיצויים. החוק, עם זאת, מכיר במצבים חריגים בהם עובד יגיש התפטרות בדין מפוטר , כלומר, לא קיים את התנאים הנקובים בסעיף למתן פיצויי פיטורים.

איך להתפטר בדין מפוטר?

כאמור, על מנת לקבל פיצויי פיטורים במסגרת התפטרות בדין מפוטר על עובד להשלים שני תנאים מצטברים:

1. השלים שנת עבודה רצופה אחת
2. הפסיק לעבוד מחמת פיטורים

בפסקאות הבאות נעסוק במקרים בהם עובד התפטר מיוזמתו ובחירתו האישית ועם זאת החוק מכיר בו כמי שפוטר לעניין החוק, כלומר, דין מפוטר. במקרה זה, יהיה זכאי העובד לפיצויים וייחשב בחזקת מפוטר. לעובד קמה חזקה כמו פוטר לעניין החוק ודיני המפוטרים, רואים בו כמפוטר והוא זכאי לפיצויים בהתאם.

באופן כללי, עובד שבוחר להתפטר מיוזמתו ובחירתו האישית לא יהיה זכאי לקבלת פיצויי פיטורים. אלא אם כן מדובר בהתפטרות בדין מפוטר.

או אם עבד העובד במשך שנה שלמה אצל מעסיק וחתם על סעיף 14. כאשר מתייעצים עם עורך דין אשר מתמחה בדיני עבודה ובפרט בנושא התפטרות בדין מפוטר ניתן להיווכח ולהכיר בזכויות השונות שהעובדים אולי לא ידעו על קיומן. ישנם תנאים שונים אשר יאפשרו התפטרות בחזקת מפוטר. להלן.   

התפטרות לרגל מצב בריאותי לקוי על פי סעיף 6

• חל על מי שהתפטר לרגל מצב בריאותו או מצב בריאותי של בן משפחה
• תוך סימוכין של מסמכים רפואיים, נסיבות של תנאי עבודה ונסיבות אחרות שהיו רלוונטיות לעניין

במקרה זה, ההתפטרות תהיה בדין פיטורים לעניין פיצויים פיטורים.

בן משפחה יוגדר כ:

• בן / בת זוג
  • חל גם על ידועים בציבור
• ילדים
  • חל גם על ילדים מאומצים או חורגים
• הורים
• נכדים
• סבים

וכן הלאה.

התפטרות של הורים על פי סעיף 7(א)

רלוונטי עבור עובדת אשר התפטרה ממקום העבודה:

• בתקופה שהחלה ממועד לידתה, על מנת לטפל בילד/ה
• או כדי לטפל בילד/ה שקיבלה לאימוץ (ובלבד שטרם מלאו לו 13 שנה)
• או כדי לטפל בילד שהעובדת קיבלה כמשפחת אומנה (אשר גילו לא עולה על 10 שנים)

רלוונטי גם לגבי עובדים אשר התפטרו לשם מטרה זאת, על בסיס ההנחיות בסעיף 7(ב). יש להוכיח כי ההתפטרות נועדה למטרת הטיפול בילד ולא לכל מטרה אחרת.

התפטרות עקב שהייה במקלט לנשים מוכות לפי סעיף 7א לחוק

רלוונטי לגבי עובדת אשר התפטרה בעקבות שהייה במקלט לנשים מוכות למשך תקופה של 60 יום לפחות. על מנת להשתמש בסעיף זה יש להוכיח קיומם של תנאים מצטברים:

1. על המקלט להיות מאושר בידי לשכת סעד או משרד העבודה כפי שמוגדר בסעיף 7(ג)(5) לחוק עבודת נשים
2. העובדת אכן שהתה 60 ימים לפחות במקלט
3. ההתפטרות היא בעקבות שהייה זו

התפטרות בעקבות מעבר מקום מגורים לפי סעיף 8

במקרה זה, עובד יקבל זכאות לפיצויי פיטורים אם התפטר לשם העתקת מקום המגורים מן הסיבות הבאות:

• נישואין
• מעבר לישוב חקלאי / ישוב באזור פיתוח
  • העובד עובר מישוב שאינו כזה

ושלל סיבות אחרות אשר רשומות בתקנות בנושא הזה, כפי שמפורט בתקנה 12 לתקנות פיצויי פיטורים. לדוגמה, תקנה 12(ז) לתקנות מפרטת כי התפטרות בעקבות גירושין והעתקת מקום המגורים לישוב בישראל אשר מרוחק 40 קילומטרים לפחות ממקום המגורים הקודם יאפשר לעובד להתפטר ולהיות בחזקת מפוטר, כאשר התגורר ביישוב החדש לפחות 6 חודשים.

אי חידוש חוזה עבודה זמני לפי סעיף 9

על פי סעיף זה, העסקת עובד במסגרת הסכם זמני למשקף תקופה קבוצה יאפשר לעובד להיחשב כמפוטר, באם התקופה הקצובה הגיעה לקיצה. אם המעסיק הציע לו לחדש את החוזה לפחות 3 חודשים טרם תום תקופת החוזה בעוד העובד סירב להצעת המעסיק, הרי שאין רואים אותו בחזקת מפוטר לעניין זה. יש לזכור כי על פי הפסיקה, על הצעת המעסיק להיות מורכבת מתנאים זהים או אפילו משופרים להסכם העבודה עם העובד, על מנת לעמוד בתנאי הסעיף.

כך שאם המעסיק הציע חידוש חוזה לעובד אשר לא עמד בתנאי החוק העובד כמובן יכול לסרב ועדיין להיראות בחזקת מפוטר ועל פי כן זכאי לפיצויי פיטורין. נכון הדבר גם אם המעסיק פשוט לא מסר לעובד הצעת חידוש חוזה.

בנסיבות בהן עוסקים בעובדת  הריונית בהסכם לתקופת עבודה קצובה, על המעסיק לבקש היתר לכך מטעם הממונה על חוק עבודת נשים באם יחליט שלא להמשיך את העסקתה. למעסיק אין שיקול כאן באם הוא רוצה לפעול על פי החוק. לא משנה אם תם ההסכם או לא, על המעסיק לבקש היתר רלוונטי על מנת לסיים את תקופת העסקת העובדת במקרה זה.

הרעת תנאים מוחשית לפי סעיף 11(א)

עובד אשר מתפטר בגין הרעה מוחשית בתנאי העובדה או עקב סיבות הקשורות ליחסי העבודה זכאי לעשות זאת מבלי שידרשו ממנו להמשיך ויש לראות את התפטרותו כפיטורים. הפסיקה קבעה שיש לשאול מה הם תנאי העבודה שהורעו באופן מוחשי וזה כשלעצמו יוכרע בידי כלל הנסיבות הספציפיות אשר הביאו לטענת העובד להתפטרותו.

על העובד להוכיח תשתית עובדתית אובייקטיבית לנושא אשר תמחיש באופן מספק את הרעת תנאי העבודה שהוא מדווח עליה על מנת לקבל הכרה של דין מפוטר. אין זה די להסתפק בתחושה הסובייקטיבית של העובד אלא להוכיח באופן עובדתי אובייקטיבי את טענתו. בין הדוגמאות שהעובד יכול להביא הינן:

• יחס מבזה ומשפיל
• הפחתת שכר
• פיגור בתשלומי שכר

וכן הלאה.

התפטרות של עובד עונתי לפי סעיף 11(ב)

עובד עונתי שהחליט להתפטר לאחר שעבד לפחות שלוש עונות ברצף באותו מקום עבודה, רשאי להתפטר בדין מפוטר באם לא הובטחה לו עבודה רצופה באותו מקום עבודה. 

התפטרות עובד עקב כך שנבחר לכהן כראש או סגן ראש רשות מקומית לפי סעיף 11(ד)

עובד אשר התפטר עקב כך שנבחר לשרת כראש או סגן ראש רשות מקומית כאשר כוהנתו מלווה במשכורת מקופת הרשות זכאי להתפטר והתפטרותו נראית כפיטורים לעניין החוק. כאשר המעסיק הסכים בכתב כי תקופת הכהונה תחשיב לעובד כחופשה ללא תשלום אין זה יהיה המקרה.

התפטרות בגיל פרישה לפי סעיף 11(ה)

באם עובד התפטר לאחר שהגיע לגיל פרישה כפי שמשתמע בחוק גיל פרישה, ההתפטרות של אותו עובד תיחשב כפיטורים.

גיוס לשירות סדיר או שירות לאומי או שירות אזרחי או שירות למטרה ציבורית או אפילו לאומית (סעיף 11(ג))

כמו שכתוב בכותרת סעיף זה. התפטרות בסמיכות למועד הגיוס תהווה התפטרות בדין מפוטר בהתאמה לתנאי הסעיף.

גיוס לשירות קבע בצבע על לפי סעיף 43(ב)(1א) לחוק חיילים משוחררים

עובד קבוע במפעל אשר התפטר מהעבודה על מנת להתגייס לשירות קבע ייחשב כמפוטר מהיום בו התחיל את שירות הקבע בכפיפות לאחד משני תנאים:

1. לא קדמה תקופת שירות חובה / סדיר לשירות הקבע ללא הפסק
2. כן קדמה תקופת שירות חובה / סדיר ללא הפסק אך בתנאי ששירות הקבע עולה על שנתיים

גיוס למשטרת ישראל או שירות בתי הסוהר (סעיף 11(א))

זכאות לעובד או לשאריו עבור פיצויי פיטורים בכפיפות לקיום אחד מהתנאים שלהלן:

1. שירת העובד לפחות 6 חודשים
2. שירות העובד נפסק מאחת העילות המזכות בפיצויי פיטורים על פי חוק
3. שירות העובד נפסק בגין אי התאמה לשירות ובלבד שלא בגין נסיבות אשר לא היו מזכות בפיצויי פרישה מהשירות

למידע נוסף על נושא זה וקבלת ייעוץ משפטי ראשוני ניתן ליצור קשר עם משרדנו, אשר מייעץ ומייצג לקוחות מעל לשני עשורים, כמו גם זכה בדירוג BDI כאחד ממשרדי עריכת הדין המומלצים.